Tampilkan postingan dengan label Proses Rekrutmen. Tampilkan semua postingan
Kali ini saya akan membagi sedikit pengalaman saya mengikuti test rekrutmen di PT. Indonesia Power. PT. Indonesia Power, atau IP, adalah sebuah anak perusahaan PLN menjalankan usaha komersial pada bidang pembangkitan tenaga listrik. Saat ini Indonesia Power merupakan perusahaan pembangkitan listrik dengan daya mampu terbesar di Indonesia.
Mungkin IP terdengar sedikit asing dibandingkan saudaranya PT. PJB (Pembangkit Jawa Bali). Hal ini dikarnakan dahulu anak perusahaan PLN yang bergerak di bidang pembangkit terdapat 2,yaitu PT. PJB I dan PT. PJB II. Pada tanggal 3 Oktober 2000, PJB I berubah nama menjadi PT Indonesia Power
Untuk pendaftaran Indonesia Power sendiri dapat dilakukan melalui website resminya yaitu: http://erecruitment.indonesiapower.co.id/ . Sebagai info tambahan, IP akan terus melakukan rekrutmen hingga 2019 dikarnakan banyak pegawainya yang akan pensiun. Pada proses rekrutmen Indonesia Power yang saya ikuti terdapat beberapa tahap yaitu:
- Tahap Pendaftaran Online
- Test Kemampuan Akademik
- Test Intelektual dan Bahasa Inggris
- Psikotest
- FGD dan Wawancara Psikologi
- Test Fisik
- Test Kesehatan / Laboratorium
- Test Wawancara Teknis / User
Tahap Pendaftaran Online
Untuk tahap ini kamu cukup mengisi data data yang diperlukan pada http://erecruitment.indonesiapower.co.id/, sertakan pula bukti scan dari dokumen yang diperlukan. Jangan asal mengisi ukuran baju dan, karena ini akan menjadi ukuran perlengkapan yang akan diberikan Indonesia Power saat kamu lolos nanti. Disarankan ambil ukuran yang lebih besar agar tidak kekecilan. Untuk jurusan non-teknik TOEFL sangat diperhatikan. Dan diakhir, pilih lokasi testmu, carilah yang dekat dari tempat tinggalmu karna akan berpengaruh di test kesehatan (capek karna perjalanan).
Test Kemampuan Akademik
Pendaftaran online saya lakukan sekitar akhir Juli atau awal Agustus, dan baru mendapat pengumuman Test Akademik akhir September. Selanjutnya test akademik yang diadakan oleh PPM Managemen (soal tetap dari Indonesia Power) http://www.ppm-rekrutmen.com/, yaitu test mengenai pelajaran mata kuliah sesuai dengan bidang yang kamu ambil. Bidang yang saya ambil SME (Sarjana Mesin), untuk SME sendiri soal yang keluar banyak dibidang material, kekuatan bahan, jenis-jenis turbin dan aplikasinya, sedikit mengenai kelistrikan mesin. Jangn lupa membawa kartu ujian dan perlengkapan sesuai pengumuman.
Test Intelektual dan Bahasa Inggris
Untuk test yang satu ini seingat saya dilakukan di hari yang sama dengan test akademik. Untuk soal soalnya standart, jika kamu sudah pernah melakukan test rekrutmen dengan jasa PPM Manajemen maka soalnya akan sama (setiap saya ikut test di PPM soalnya sama meski perusahaan beda). Tidak ada yang spesial pada tahap test ini dan dapat dikatakan cukup mudah.
Psikotest
Seminggu kemudian diumumkan peserta yang lolos menuju tahap psikotest melalui website PPM, untuk tahap ini cenderung mirip dengan psikotest pada biasanya yaitu test kepribadian, test pauli, test gambar orang (disarankan menggambar karakter sesuai gender kamu dan sesuai bidang yang kamu ambil), test pohon (gambar yang tegas dan besar), test warteg (gambar yang berhubungan dengan bidang mu). Sebenarnya kamu tidak perlu banyak belajar untuk test yang satu ini, yang terpenting istirahat yang cukup agar kamu bisa fit saat hari test. Untuk test kepribadian jangan dikarang agar terlihat bagus, cukup jadi diri sendiri, karna hasil test kita akan dijadikan refrensi saat wawancara psikologi.
FGD dan Wawancara Psikologi
Setelah psikotest tahap selanjtnya adalah FGD, pengumuman FGD dapat dilihat 1 minggu setelah psikotest dilaksanakan melalui website PPM. Untuk FGD dilakukan diskusi dalam kelompok berjumlah 10 orang, dimana permasalahan yang dibahas adalah mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dari pegawai di sebuah perusahaan (seperti gaji, pemahanan visi misi, fasilitas, atasan yang baik, jenjang karir, keselamatan kerja dan lain lain). Pada proses FGD pertama kita akan menuliskan prioritas faktor sesuai pendapat kita, kemudian mendiskusikan dengan kelompok. Cobalah menggiring opini kelompok agar sesuai dengan pilihan mu. Namun perlu diperhatikan cara penyampaian yang baik (dengan alasan dan analisa) serta tidak terlalu mendominasi. Di kelompok saya peserta yang ngotot malah tidak lolos, sedangkan yang sabar meski sedikit berbicara lolos ke tahap selanjutnya.
Selesai FGD kegiatan test dilanjutkan dengan wawancara psikologi. Wawancara ini dilakukan pihak PPM. Untuk fresh graduate seperti saya cenderung ditanyakan prestasi dan pengalaman organisasi kampus. Cobalah ceritakan pengalaman dimana kamu mengambil andil besar didalamnya. Pewawancara akan menanyakan hal yang paling berkesan bagi mu selama dikampus beserta alasannya. Serta ingat ingat yang kamu tulis pada tahap psikotest karena akan ditanyakan kembali.
Disarankan untuk mempersiapkan test fisik dan kesehatan mulailah berolah raga rutin dan menjaga pola makan.
Test Fisik
Pengumuman test fisik berkisar 1 minggu setelah wawancara psikologi. Test fisik dilakukan di Klinik Parahita atau klinik rekanan lainnya jika di kota mu tidak ada klinik Parahita. Yang perlu diperhatikan adalah pengumuman test fisik tidak diumumkan diwebsite PPM melainkan langsung di web Indonesia Power. Jadi proses seleksi dengan bantuan PPM telah berakhir. Saya hampir tidak mengikuti test kesehatan karna mengira pengumumannya belum keluar, jadi sering sering cek website Indonesia Power.
Pada test Fisik kita akan di ukur berat badan dan tinggi badan, dimana usahakan berat dan tinggi sesuai dengan BMI standart. Klik disini untuk mengetahui nilai BMI mu. Lingkar perut untuk perempuan maksimal 80 cm dan laki laki 90 cm. Test mata, minus tidak msalah asal tidak berlebihan. Test tensi darah, harus normal. Untuk yang memiliki tekanan darah tinggi coba untuk memakan timun, karena dapat menurunkan tensi darah dan reaksinya lumayan cepat. Test refleks, ambeyen, THT, dan rekap riwayat penyakit.
Form yang diberikan pada dokter biasanya akan ditandai apakah kita lolos atau tidak, dari pengalaman saya, coretan stabilo hijau berarti lulus, sedangkan coretan stabilo orange/merah terdapat indikator yang tidak memenuhi. Pengumuman test fisik dilaksanakan hari itu juga.
Test Kesehatan / Laboratorium
Setelah dinyatakan lulus, kita akan dipanggil untuk diberi pengarahan test kesehatan. Pertama kita akan diberi gelang penanda yang tidak boleh dilepas hingga test kesehatan. Dimana test kesehatan dilakukan 4-5 hari setelah test Fisik. Sebelum test kesehatan kita diwajibkan untuk berpuasa (akalu tidak salah 9 jam, nanti akan diingatkan saat diberi gelang), tidak meminum obat obatan dan tidak beraktifitas berat.
Pada test kesehatan dilakukan test X-Ray paru paru, test lari di treadmill, pengambilan darah 2x sebelum dan setelah makan (cek kolestrol, asam urat dan gula darah), test audio dan pengambilan tensi kembali. Urutannya bebas sesuai dengan mana yang ikita dapat terlebih dahulu. Untuk test darah sebaiknya hari hari sebelum test tidak memakan makanan berminyak dan tinggi korestrol, saya menyarankan makan sayuran dan ikan, serta menganti nasi dengan oatmeal, karena dapat menurunkan kolestrol. Untuk test audio kita akan masuk keruangan kedap udaran dan diberi head set, dimana kita harus menekan tombol setiap kali mendengar suara sekecil apapun. Test ini tergolong mudah bila kita tidak memiliki masalah pendengarn, hanya saja jangan grogi, saya sempat grogi sehingga memencet tombol disaat bunyi belum terdengar.
Test Wawancara Teknis / User
Test terakhir adalah test wawancara user, pada pengalaman saya pengumuman user ini cenderung lama. Hasil test kesehatan baru keluar 2-3 bulan dari waktu test. Dimana hal ini membuat saya sempat berfikir kalau tidak lolos. Test Wawancara Teknis dilakukan bertahap, tidak serentak, jadi bersabarlah sampai pengumuman giliran kalian muncul. Selang waktu pengumuman hasil test kesehatan dan wawancara user adalah 1,5 minggu, sehingga bisa dimanfaatkan untuk belajar.
Untuk daerah Jakarta test dilakukan di kantor UJH Indonesia Power. Pada test ini kita diminta membawa kelengkapan berkas-berkas kita. Test user dilakukan oleh 2 orang pewawancara yaitu dari bagian HRD dan bidang terkait. Wawancara akan direkam dan berlangsung kurang lebih selama 1 jam. Bahasa yang digunakan bahasa Indonesia kemudian bahasa Inggris. Pertama kita akan diminta memperkenalkan diri kita, kemudian akan diarahkan mengenai kesibukan di kampus (dikarnakan saya fresh graduate), kemudian diminta menerangkan tugas akhir kita dalam bahasa inggris. Dikarnakan tugas akhir saya mengenai material maka saya diminta pula menggambarkan diagram fasa Fe3C. Padahal untuk bidang mesin biasanya lebih ditanyakan seputar pompa dan kompresor. (Untuk pertanyaan bisa berbeda-beda sesusai keinginan pewawancara-nya)
Kemudian wawancara selanjutnya menggunakan bahasa inggris, dilanjut dengan pertanyaan personal. Pada saat menjawab aktiivitas saya diminta untuk menggambar, karena saya menyebutkan suka menggambar di waktu luang, dimana gambar saya ber-style manga sehingga user sempat menanyakan apakah saya suka membaca komik dan kartun jepang. Saya pikir ini salah satu cara mereka mengetes apakah yang kita katakan itu jujur atau dibuat-buat.
Selesai wawancara, kita diizinkan untuk bertanya. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukan antusias kita terhadap pekerjaan yang kita lamar. Cara memjawab pewawancara juga bisa menjadi petunjuk apakah kita lulus atau tidak, jika pewawancara cenderung antusias menjawab, biasanya kita lulus. Bahkan pada saat seselai wawancara beliau sudah meminta saya untuk memantapkan diri pada saat tanda tangan kontrak. Nice.
Pengumuman
Dari pendaftaran awal di bulan Agustus hingga akhirnya pengumuma akhir pada bulan Desember. Pengumuman dilakukan pada tanggal 20-an Desember 2017, dilakukaan via SMS dan website. Pada hari H, pukul 18.00 di forum kaskus sudah ramai tentang hasil pengumuman Indonesia Power. Dimana yang lolos sudah mendapat SMS hasil. Sedangkan saya belum mendapatkan SMS. Hingga pukul 20.00 tidak ada SMS akhirnya saya bete dan memilih main game untuk megurangi rasa sedih. Namun pukul 21.00 pengumuman resmi muncul di website dan saya dikabari teman saya bahwa saya lolos proses rekrutment Indonesia Power. Alhamdulillah. Penanda tanganan kontrak dilakukan pada tanggal 28 Desember 2017. Dimana tahap selanjutnya adalah kesemaptaan di Pusdikajen TNI AD Bandung, Orientasi Perusahaan di IPC Bogor, Pembidangan di UDIKLAT Suralaya, dan OJT (On Job Training) di unit masing-masing.
Untuk penempatan OJT saya mendapatkan lokasi di UP Bali, Alhamdulillah sekalian liburan. Semoga dengan bergabung bersama Indonesia Power saya bisa menjadi pribadi yang bermanfaat bagi bangsa. :)
Salam dari UP Bali, Pesanggaran
Pengalaman Seleksi PT. Indonesia Power
Mayora Development Program (MDP) merupakan program management trainee yang dilaksanaan oleh PT. Mayora Indah Tbk. Peserta MDP akan diberikan in class training dan on job training selama 3 tahun, hal ini bersifat ikatan dinas dan dikenakan denda bila peserta mengundurkan diri selama proses MDP berlangsung. Pada proses MDP peserta akan dievaluasi setiap 6 bulan sekali untuk menentukan apakah peserta MDP dapat melanjutkan program atau tidak. Setelah melewati masa MDP selama 3 tahun, peserta MDP akan diangkat sebagai Sectional Head dan mendapat prioritas dalam jenjang karir kedepannya.
Proses Pendaftaran
Pada proses seleksi MDP kali ini proses pendaftaran dilakukan pada UGM Career Days, dimana peserta dapat mendaftar secara langsung melalui stand yang tersedia dengan memberikan CV, Foto Copy KTP, Pas Photo, Copy Ijazah dan Transkrip. Pada proses pendaftaran ini usia maksimal yang diizinkan untuk mendaftar adalah 23 tahun. Jangka waktu antara penyerahan berkas dan test berikutnya kurang dari 1 minggu. (Dikarenakan melalui Job Fair)
Setelah mendaftarkan diri, beberapa hari kemudian peserrta yang lolos akan mendapatkan pemberitahuan via SMS bahwa berhasil melalui tahapan seleksi berkas dan melanjutkan ke tahap test Psikologi. Jangan lupa untuk membalas sms untuk mengkonfirmasi kehadiran. Pelaksanaan test ini dilakukan di University Club Hotel UGM. Test yang dilakukan terdiri dari test pengetahuan umum, test matematika, test logika, test personality, test wartegg dan menggambar orang dan pohon. Pada test psikologi tidak banyak yang perlu dipersiapkan, karna pada dasarnya test ini menilai bagaimana personalitas kita dan cara kita berfikir. Cukup istirahat yang cukupagar dapat melaksanakan test dengan optimal.
Intervies HRD dilaksanakan di hari yang sama dengan Psikologi Test. Dimana hasil psikologi test diumumkan setelah istirahat makan siang. Dalam interview HRD ini peserta akan diminta memperkenalkan diri menggunakan bahasa Inggris, sehingga ada baiknya mempersiapkan point point yang akan di jelaskan terlebih dahulu. Beberapa pertanyaan yang ditanyakan pada interview HRD adalah pengalaman dalam berorganisasi, kemampuan dalam bidang terkait (karna saya mendaftar bagian MDP Factory maka ditanya sedikit pengetahuan tentang proses produksi), penjelasan tugas akhir, apakah bersedia ikatan dinas 3 tahun beserta alasannya dan penempatan pada mayora sehingga sebaiknya mencari tahu tentang divisi divisi yang ada di mayora.
Tahapan Selanjutnya adalah FGD, pengumuman proses psikotest dan interview diberikan pada malam hari melalui SMS. Pada proses FGD peserta di bagi menjadi beberapa kelompok dimana setiap kelompok terdiri dari 5-6 orang.Tugas yang diberikan ada saat FGD adalah memecahkan kasus perusahaan X dan Y dimana perusahaan ditersebut akan dimerge (digabung) dan dari karyawan yang ada pada kedua perusahaan peserta secara berkelompok harus berdiskusi untuk memilih karyawan mana saja yang harus dipertahankan. Proses FGD ini berlangsung kurang lebih 20 menit, dan diawasi oleh pihak HRD. Pada proses FGD peserta akan diberikan kertas kecil, usahakan mencatat point penting yang didiskusikan. HRD akan menilai bagaimana cara kita berkomunikasi dan mengajukan pendapat pada peserta lainnya.
Setelah melakukan FGD peserta akan dipanggil satu persatu kedalam ruangan untuk melakukan presentasi secara individu. Presentasi dilakukan dengan materi yang telah disediakan oleh pihak Mayora, materi tersebut berupa gambar dan kita diberikan waktu 3-5 menit untuk memikiran presentasi yang akan disampaikan berdasarkan gambar tersebut. Gambar yang diberikan merupakan kasus yang biasa kita jumpai sehari hari. Pada proses presentasi ini saya mendapat gambar, sebuah lapangan dengan pohon pohon yang ditebang, kemudian dibangun papan iklan yang bertulisankan “save earth” dan “go green”. Usahakan pada proses presentasi ini kita tidak hanya menjelaskan permasalahan yang ada pada gambar, namun juga dapat memberikan solusi dari permasalahan yang ada. Waktu yang diberikan pada presentasi cukup singkat, hanya berkisar 3 menit, dan peserta dibebaskan menggunakan bahasa indonesia maupun bahasa inggris.
Setelah melakukan test FGD dan presentasi pihak Mayora akan memberitahu hasil pengumuman melalui email. Dalam email tersebut dikatakan bahwa proses selanjutnya, yaitu User Interview akan dilaksanakan setelah pelaksanaan seleksi di kota-kota lainnya selesai. Setelah mengunggu kurang lebih 1 bulan, akhirnya pihak Mayora mengabari bahwa test User Interview dilaksanakan di Head Office Mayora, Daan Mogot, Jakarta Barat.
English Test
Saat menunggu User Interview, dilaksanakan English Test untuk mengetahui kemampuan bahasa inggris masing masing kandidat. Test lebih ditekankan pada penggunaan grammar, pemakaian kata keterangan waktu dan mengubah bentuk kalimat aktif menjadi pasif.
Untuk user Interview kali ini saya diwawancarai oleh Kepala Divisi Beverage yang bertanggung jawab pada produksi produk produk minuman Mayora. User Interview dilakukan dengan bahasa pengantar Indonesia namun ditengah interview, user akan meminta kita menjelaskan Tugas Akhir yang kita kerjakan dengan menggunakan bahasa Inggris. Selain itu pertanyaan yang diajukan seputar hobby, cita cita, bagaimana mengisi waktu luang, cara berfikir cepat atau lambat(user akan melakukan test dengan memberikan pertanyaan cepat), apakah sudah menikah atau memiliki pacar (jangan jawab iya atau tidak saja, coba jelaskan) dan apakah bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
Sambil menunggu hasil user interview peserta akan dipersilahkan makan di kantin dan diberi waktu solat. Pengumuman user dilakukan dihari itu juga dilanjut dengan penjabaran kontrak bagi peserta yang lolos. Peserta dipersilahkan memahami kontrak dalam seminggu dan meminta izin dan tanda tangan kontrak oleh orang tua kemudian mengembalikan berkas kepihak mayora.
Dalam test User Interview ini segala bentuk biaya transportasi peserta pulang dan pergi ke Head Office Mayora di tanggung oleh pihak Mayora.
Medical Check Up
Medical Check Up dilakukan di rumah sakit / knilik yang dilanggan oleh pihak Mayora. Saya tidak mengikuti tahap ini karna sudah mengundurkan diri. Untuk MCU ini sendiri pihak Mayora menyatakan tidak terlalu ketat, hanya cukup memastikan kondisi peserta sehat dan tidak memiliki buta warna.
Seminggu setelah MCU peserta akan mendapat email pemanggilan upacara pelepasan MDP di Head Office Mayora. Saya telah mengundurkan diri namun tetap mendapatkan undangan tersebut, mungkin dikarenakan pemberitahuan pengunduran saya yang belum terbaca oleh pihak Mayora.
Pendaftaran: 27 Agustus 2016
Upacara Pelepasan MDP : 29 Oktober 2016
Total Waktu: 3 Bulan 2 Hari
