Nearmiss atau bisa diterjemahkan "Hampir Celaka" merupakah suatu istilah yang digunakan untuk kejadian yang hampir menyebabkan kecelakaan yang dapat menimbulkan kerugian, cidera atau bahkan kematian.
Kejian nearmiss memang tidak selalu menimbulkan kerugian secara langsung, oleh sebab itu nearmiss sering disepelekan oleh sebagian orang. Namun, dengan membiarkan adanya nearmiss maka semakin besar pula potensi terjadinya kecelakaan.
Kejian nearmiss memang tidak selalu menimbulkan kerugian secara langsung, oleh sebab itu nearmiss sering disepelekan oleh sebagian orang. Namun, dengan membiarkan adanya nearmiss maka semakin besar pula potensi terjadinya kecelakaan.
Menurut Frank E. Bird, Dalam setiap 600 hampir celaka akan ada 30 kasus kecelakaan yang menyebabkan kerusakan pada peralatan, mesin atau material, dan diantara itu kemungkinan ada 10 kasus kecelakaan yang berakibat pada cidera ringan dan diantara itu juga ada kemungkinan 1 kasus kecelakaan cidera serius atau bahkan kematian.
Dengan menekan jumlah nearmiss dengan mengatasi atau menyelesaikan temuan nearmiss yang ada maka dengan demikian upaya untuk mengcegah terjadinya kecelakaan telah dilakukan.
Selain nearmiss istilah lain yang sering terdengar adalah unsafe action dan unsafe condition. Kedua hal ini sedikit berbeda dengan nearmiss, berdasarkan pemahaman saya berikut perbedaan pada ketiganya:
Nearmiss: Lebih mengacu pada sebuah kejadian yang hampir celaka, dan diperlukan penanganan serta penyelesaian agar kedepannya dapat menghindari potensi kecelakaan.
Unsafe Action: Merupakan kejadian dimana aktivitas berbahaya dilakukan tanpa pengawasan dari pihak K3 atau prilaku personal yang tidak memenuhi unsur K3, yang dapat menyebabkan atau berkontribusi terjadinya kecelakaan sehingga tidak aman bagi pegawai.
Unsafe Conditions: Merupakan kejadian dimana terdapat bahaya pada lingkungan kerja (dapat berupa objek atau benda fisik lainnya), yang dapat menyebabkan atau berkontribusi terjadinya kecelakaan sehingga tidak aman bagi pegawai.
Baik nearmiss, unsafe action maupun unsafe condition harus dieliminasi sebisa mungkin sehingga potensi bahaya dapat ditekan hingga titik 0.
Nearmiss - Hampir Celaka
Kali ini saya akan membagi sedikit pengalaman saya mengikuti test rekrutmen di PT. Indonesia Power. PT. Indonesia Power, atau IP, adalah sebuah anak perusahaan PLN menjalankan usaha komersial pada bidang pembangkitan tenaga listrik. Saat ini Indonesia Power merupakan perusahaan pembangkitan listrik dengan daya mampu terbesar di Indonesia.
Mungkin IP terdengar sedikit asing dibandingkan saudaranya PT. PJB (Pembangkit Jawa Bali). Hal ini dikarnakan dahulu anak perusahaan PLN yang bergerak di bidang pembangkit terdapat 2,yaitu PT. PJB I dan PT. PJB II. Pada tanggal 3 Oktober 2000, PJB I berubah nama menjadi PT Indonesia Power
Untuk pendaftaran Indonesia Power sendiri dapat dilakukan melalui website resminya yaitu: http://erecruitment.indonesiapower.co.id/ . Sebagai info tambahan, IP akan terus melakukan rekrutmen hingga 2019 dikarnakan banyak pegawainya yang akan pensiun. Pada proses rekrutmen Indonesia Power yang saya ikuti terdapat beberapa tahap yaitu:
- Tahap Pendaftaran Online
- Test Kemampuan Akademik
- Test Intelektual dan Bahasa Inggris
- Psikotest
- FGD dan Wawancara Psikologi
- Test Fisik
- Test Kesehatan / Laboratorium
- Test Wawancara Teknis / User
Tahap Pendaftaran Online
Untuk tahap ini kamu cukup mengisi data data yang diperlukan pada http://erecruitment.indonesiapower.co.id/, sertakan pula bukti scan dari dokumen yang diperlukan. Jangan asal mengisi ukuran baju dan, karena ini akan menjadi ukuran perlengkapan yang akan diberikan Indonesia Power saat kamu lolos nanti. Disarankan ambil ukuran yang lebih besar agar tidak kekecilan. Untuk jurusan non-teknik TOEFL sangat diperhatikan. Dan diakhir, pilih lokasi testmu, carilah yang dekat dari tempat tinggalmu karna akan berpengaruh di test kesehatan (capek karna perjalanan).
Test Kemampuan Akademik
Pendaftaran online saya lakukan sekitar akhir Juli atau awal Agustus, dan baru mendapat pengumuman Test Akademik akhir September. Selanjutnya test akademik yang diadakan oleh PPM Managemen (soal tetap dari Indonesia Power) http://www.ppm-rekrutmen.com/, yaitu test mengenai pelajaran mata kuliah sesuai dengan bidang yang kamu ambil. Bidang yang saya ambil SME (Sarjana Mesin), untuk SME sendiri soal yang keluar banyak dibidang material, kekuatan bahan, jenis-jenis turbin dan aplikasinya, sedikit mengenai kelistrikan mesin. Jangn lupa membawa kartu ujian dan perlengkapan sesuai pengumuman.
Test Intelektual dan Bahasa Inggris
Untuk test yang satu ini seingat saya dilakukan di hari yang sama dengan test akademik. Untuk soal soalnya standart, jika kamu sudah pernah melakukan test rekrutmen dengan jasa PPM Manajemen maka soalnya akan sama (setiap saya ikut test di PPM soalnya sama meski perusahaan beda). Tidak ada yang spesial pada tahap test ini dan dapat dikatakan cukup mudah.
Psikotest
Seminggu kemudian diumumkan peserta yang lolos menuju tahap psikotest melalui website PPM, untuk tahap ini cenderung mirip dengan psikotest pada biasanya yaitu test kepribadian, test pauli, test gambar orang (disarankan menggambar karakter sesuai gender kamu dan sesuai bidang yang kamu ambil), test pohon (gambar yang tegas dan besar), test warteg (gambar yang berhubungan dengan bidang mu). Sebenarnya kamu tidak perlu banyak belajar untuk test yang satu ini, yang terpenting istirahat yang cukup agar kamu bisa fit saat hari test. Untuk test kepribadian jangan dikarang agar terlihat bagus, cukup jadi diri sendiri, karna hasil test kita akan dijadikan refrensi saat wawancara psikologi.
FGD dan Wawancara Psikologi
Setelah psikotest tahap selanjtnya adalah FGD, pengumuman FGD dapat dilihat 1 minggu setelah psikotest dilaksanakan melalui website PPM. Untuk FGD dilakukan diskusi dalam kelompok berjumlah 10 orang, dimana permasalahan yang dibahas adalah mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dari pegawai di sebuah perusahaan (seperti gaji, pemahanan visi misi, fasilitas, atasan yang baik, jenjang karir, keselamatan kerja dan lain lain). Pada proses FGD pertama kita akan menuliskan prioritas faktor sesuai pendapat kita, kemudian mendiskusikan dengan kelompok. Cobalah menggiring opini kelompok agar sesuai dengan pilihan mu. Namun perlu diperhatikan cara penyampaian yang baik (dengan alasan dan analisa) serta tidak terlalu mendominasi. Di kelompok saya peserta yang ngotot malah tidak lolos, sedangkan yang sabar meski sedikit berbicara lolos ke tahap selanjutnya.
Selesai FGD kegiatan test dilanjutkan dengan wawancara psikologi. Wawancara ini dilakukan pihak PPM. Untuk fresh graduate seperti saya cenderung ditanyakan prestasi dan pengalaman organisasi kampus. Cobalah ceritakan pengalaman dimana kamu mengambil andil besar didalamnya. Pewawancara akan menanyakan hal yang paling berkesan bagi mu selama dikampus beserta alasannya. Serta ingat ingat yang kamu tulis pada tahap psikotest karena akan ditanyakan kembali.
Disarankan untuk mempersiapkan test fisik dan kesehatan mulailah berolah raga rutin dan menjaga pola makan.
Test Fisik
Pengumuman test fisik berkisar 1 minggu setelah wawancara psikologi. Test fisik dilakukan di Klinik Parahita atau klinik rekanan lainnya jika di kota mu tidak ada klinik Parahita. Yang perlu diperhatikan adalah pengumuman test fisik tidak diumumkan diwebsite PPM melainkan langsung di web Indonesia Power. Jadi proses seleksi dengan bantuan PPM telah berakhir. Saya hampir tidak mengikuti test kesehatan karna mengira pengumumannya belum keluar, jadi sering sering cek website Indonesia Power.
Pada test Fisik kita akan di ukur berat badan dan tinggi badan, dimana usahakan berat dan tinggi sesuai dengan BMI standart. Klik disini untuk mengetahui nilai BMI mu. Lingkar perut untuk perempuan maksimal 80 cm dan laki laki 90 cm. Test mata, minus tidak msalah asal tidak berlebihan. Test tensi darah, harus normal. Untuk yang memiliki tekanan darah tinggi coba untuk memakan timun, karena dapat menurunkan tensi darah dan reaksinya lumayan cepat. Test refleks, ambeyen, THT, dan rekap riwayat penyakit.
Form yang diberikan pada dokter biasanya akan ditandai apakah kita lolos atau tidak, dari pengalaman saya, coretan stabilo hijau berarti lulus, sedangkan coretan stabilo orange/merah terdapat indikator yang tidak memenuhi. Pengumuman test fisik dilaksanakan hari itu juga.
Test Kesehatan / Laboratorium
Setelah dinyatakan lulus, kita akan dipanggil untuk diberi pengarahan test kesehatan. Pertama kita akan diberi gelang penanda yang tidak boleh dilepas hingga test kesehatan. Dimana test kesehatan dilakukan 4-5 hari setelah test Fisik. Sebelum test kesehatan kita diwajibkan untuk berpuasa (akalu tidak salah 9 jam, nanti akan diingatkan saat diberi gelang), tidak meminum obat obatan dan tidak beraktifitas berat.
Pada test kesehatan dilakukan test X-Ray paru paru, test lari di treadmill, pengambilan darah 2x sebelum dan setelah makan (cek kolestrol, asam urat dan gula darah), test audio dan pengambilan tensi kembali. Urutannya bebas sesuai dengan mana yang ikita dapat terlebih dahulu. Untuk test darah sebaiknya hari hari sebelum test tidak memakan makanan berminyak dan tinggi korestrol, saya menyarankan makan sayuran dan ikan, serta menganti nasi dengan oatmeal, karena dapat menurunkan kolestrol. Untuk test audio kita akan masuk keruangan kedap udaran dan diberi head set, dimana kita harus menekan tombol setiap kali mendengar suara sekecil apapun. Test ini tergolong mudah bila kita tidak memiliki masalah pendengarn, hanya saja jangan grogi, saya sempat grogi sehingga memencet tombol disaat bunyi belum terdengar.
Test Wawancara Teknis / User
Test terakhir adalah test wawancara user, pada pengalaman saya pengumuman user ini cenderung lama. Hasil test kesehatan baru keluar 2-3 bulan dari waktu test. Dimana hal ini membuat saya sempat berfikir kalau tidak lolos. Test Wawancara Teknis dilakukan bertahap, tidak serentak, jadi bersabarlah sampai pengumuman giliran kalian muncul. Selang waktu pengumuman hasil test kesehatan dan wawancara user adalah 1,5 minggu, sehingga bisa dimanfaatkan untuk belajar.
Untuk daerah Jakarta test dilakukan di kantor UJH Indonesia Power. Pada test ini kita diminta membawa kelengkapan berkas-berkas kita. Test user dilakukan oleh 2 orang pewawancara yaitu dari bagian HRD dan bidang terkait. Wawancara akan direkam dan berlangsung kurang lebih selama 1 jam. Bahasa yang digunakan bahasa Indonesia kemudian bahasa Inggris. Pertama kita akan diminta memperkenalkan diri kita, kemudian akan diarahkan mengenai kesibukan di kampus (dikarnakan saya fresh graduate), kemudian diminta menerangkan tugas akhir kita dalam bahasa inggris. Dikarnakan tugas akhir saya mengenai material maka saya diminta pula menggambarkan diagram fasa Fe3C. Padahal untuk bidang mesin biasanya lebih ditanyakan seputar pompa dan kompresor. (Untuk pertanyaan bisa berbeda-beda sesusai keinginan pewawancara-nya)
Kemudian wawancara selanjutnya menggunakan bahasa inggris, dilanjut dengan pertanyaan personal. Pada saat menjawab aktiivitas saya diminta untuk menggambar, karena saya menyebutkan suka menggambar di waktu luang, dimana gambar saya ber-style manga sehingga user sempat menanyakan apakah saya suka membaca komik dan kartun jepang. Saya pikir ini salah satu cara mereka mengetes apakah yang kita katakan itu jujur atau dibuat-buat.
Selesai wawancara, kita diizinkan untuk bertanya. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukan antusias kita terhadap pekerjaan yang kita lamar. Cara memjawab pewawancara juga bisa menjadi petunjuk apakah kita lulus atau tidak, jika pewawancara cenderung antusias menjawab, biasanya kita lulus. Bahkan pada saat seselai wawancara beliau sudah meminta saya untuk memantapkan diri pada saat tanda tangan kontrak. Nice.
Pengumuman
Dari pendaftaran awal di bulan Agustus hingga akhirnya pengumuma akhir pada bulan Desember. Pengumuman dilakukan pada tanggal 20-an Desember 2017, dilakukaan via SMS dan website. Pada hari H, pukul 18.00 di forum kaskus sudah ramai tentang hasil pengumuman Indonesia Power. Dimana yang lolos sudah mendapat SMS hasil. Sedangkan saya belum mendapatkan SMS. Hingga pukul 20.00 tidak ada SMS akhirnya saya bete dan memilih main game untuk megurangi rasa sedih. Namun pukul 21.00 pengumuman resmi muncul di website dan saya dikabari teman saya bahwa saya lolos proses rekrutment Indonesia Power. Alhamdulillah. Penanda tanganan kontrak dilakukan pada tanggal 28 Desember 2017. Dimana tahap selanjutnya adalah kesemaptaan di Pusdikajen TNI AD Bandung, Orientasi Perusahaan di IPC Bogor, Pembidangan di UDIKLAT Suralaya, dan OJT (On Job Training) di unit masing-masing.
Untuk penempatan OJT saya mendapatkan lokasi di UP Bali, Alhamdulillah sekalian liburan. Semoga dengan bergabung bersama Indonesia Power saya bisa menjadi pribadi yang bermanfaat bagi bangsa. :)
Salam dari UP Bali, Pesanggaran
Pengalaman Seleksi PT. Indonesia Power
Mayora Development Program (MDP) merupakan program management trainee yang dilaksanaan oleh PT. Mayora Indah Tbk. Peserta MDP akan diberikan in class training dan on job training selama 3 tahun, hal ini bersifat ikatan dinas dan dikenakan denda bila peserta mengundurkan diri selama proses MDP berlangsung. Pada proses MDP peserta akan dievaluasi setiap 6 bulan sekali untuk menentukan apakah peserta MDP dapat melanjutkan program atau tidak. Setelah melewati masa MDP selama 3 tahun, peserta MDP akan diangkat sebagai Sectional Head dan mendapat prioritas dalam jenjang karir kedepannya.
Proses Pendaftaran
Pada proses seleksi MDP kali ini proses pendaftaran dilakukan pada UGM Career Days, dimana peserta dapat mendaftar secara langsung melalui stand yang tersedia dengan memberikan CV, Foto Copy KTP, Pas Photo, Copy Ijazah dan Transkrip. Pada proses pendaftaran ini usia maksimal yang diizinkan untuk mendaftar adalah 23 tahun. Jangka waktu antara penyerahan berkas dan test berikutnya kurang dari 1 minggu. (Dikarenakan melalui Job Fair)
Setelah mendaftarkan diri, beberapa hari kemudian peserrta yang lolos akan mendapatkan pemberitahuan via SMS bahwa berhasil melalui tahapan seleksi berkas dan melanjutkan ke tahap test Psikologi. Jangan lupa untuk membalas sms untuk mengkonfirmasi kehadiran. Pelaksanaan test ini dilakukan di University Club Hotel UGM. Test yang dilakukan terdiri dari test pengetahuan umum, test matematika, test logika, test personality, test wartegg dan menggambar orang dan pohon. Pada test psikologi tidak banyak yang perlu dipersiapkan, karna pada dasarnya test ini menilai bagaimana personalitas kita dan cara kita berfikir. Cukup istirahat yang cukupagar dapat melaksanakan test dengan optimal.
Intervies HRD dilaksanakan di hari yang sama dengan Psikologi Test. Dimana hasil psikologi test diumumkan setelah istirahat makan siang. Dalam interview HRD ini peserta akan diminta memperkenalkan diri menggunakan bahasa Inggris, sehingga ada baiknya mempersiapkan point point yang akan di jelaskan terlebih dahulu. Beberapa pertanyaan yang ditanyakan pada interview HRD adalah pengalaman dalam berorganisasi, kemampuan dalam bidang terkait (karna saya mendaftar bagian MDP Factory maka ditanya sedikit pengetahuan tentang proses produksi), penjelasan tugas akhir, apakah bersedia ikatan dinas 3 tahun beserta alasannya dan penempatan pada mayora sehingga sebaiknya mencari tahu tentang divisi divisi yang ada di mayora.
Tahapan Selanjutnya adalah FGD, pengumuman proses psikotest dan interview diberikan pada malam hari melalui SMS. Pada proses FGD peserta di bagi menjadi beberapa kelompok dimana setiap kelompok terdiri dari 5-6 orang.Tugas yang diberikan ada saat FGD adalah memecahkan kasus perusahaan X dan Y dimana perusahaan ditersebut akan dimerge (digabung) dan dari karyawan yang ada pada kedua perusahaan peserta secara berkelompok harus berdiskusi untuk memilih karyawan mana saja yang harus dipertahankan. Proses FGD ini berlangsung kurang lebih 20 menit, dan diawasi oleh pihak HRD. Pada proses FGD peserta akan diberikan kertas kecil, usahakan mencatat point penting yang didiskusikan. HRD akan menilai bagaimana cara kita berkomunikasi dan mengajukan pendapat pada peserta lainnya.
Setelah melakukan FGD peserta akan dipanggil satu persatu kedalam ruangan untuk melakukan presentasi secara individu. Presentasi dilakukan dengan materi yang telah disediakan oleh pihak Mayora, materi tersebut berupa gambar dan kita diberikan waktu 3-5 menit untuk memikiran presentasi yang akan disampaikan berdasarkan gambar tersebut. Gambar yang diberikan merupakan kasus yang biasa kita jumpai sehari hari. Pada proses presentasi ini saya mendapat gambar, sebuah lapangan dengan pohon pohon yang ditebang, kemudian dibangun papan iklan yang bertulisankan “save earth” dan “go green”. Usahakan pada proses presentasi ini kita tidak hanya menjelaskan permasalahan yang ada pada gambar, namun juga dapat memberikan solusi dari permasalahan yang ada. Waktu yang diberikan pada presentasi cukup singkat, hanya berkisar 3 menit, dan peserta dibebaskan menggunakan bahasa indonesia maupun bahasa inggris.
Setelah melakukan test FGD dan presentasi pihak Mayora akan memberitahu hasil pengumuman melalui email. Dalam email tersebut dikatakan bahwa proses selanjutnya, yaitu User Interview akan dilaksanakan setelah pelaksanaan seleksi di kota-kota lainnya selesai. Setelah mengunggu kurang lebih 1 bulan, akhirnya pihak Mayora mengabari bahwa test User Interview dilaksanakan di Head Office Mayora, Daan Mogot, Jakarta Barat.
English Test
Saat menunggu User Interview, dilaksanakan English Test untuk mengetahui kemampuan bahasa inggris masing masing kandidat. Test lebih ditekankan pada penggunaan grammar, pemakaian kata keterangan waktu dan mengubah bentuk kalimat aktif menjadi pasif.
Untuk user Interview kali ini saya diwawancarai oleh Kepala Divisi Beverage yang bertanggung jawab pada produksi produk produk minuman Mayora. User Interview dilakukan dengan bahasa pengantar Indonesia namun ditengah interview, user akan meminta kita menjelaskan Tugas Akhir yang kita kerjakan dengan menggunakan bahasa Inggris. Selain itu pertanyaan yang diajukan seputar hobby, cita cita, bagaimana mengisi waktu luang, cara berfikir cepat atau lambat(user akan melakukan test dengan memberikan pertanyaan cepat), apakah sudah menikah atau memiliki pacar (jangan jawab iya atau tidak saja, coba jelaskan) dan apakah bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
Sambil menunggu hasil user interview peserta akan dipersilahkan makan di kantin dan diberi waktu solat. Pengumuman user dilakukan dihari itu juga dilanjut dengan penjabaran kontrak bagi peserta yang lolos. Peserta dipersilahkan memahami kontrak dalam seminggu dan meminta izin dan tanda tangan kontrak oleh orang tua kemudian mengembalikan berkas kepihak mayora.
Dalam test User Interview ini segala bentuk biaya transportasi peserta pulang dan pergi ke Head Office Mayora di tanggung oleh pihak Mayora.
Medical Check Up
Medical Check Up dilakukan di rumah sakit / knilik yang dilanggan oleh pihak Mayora. Saya tidak mengikuti tahap ini karna sudah mengundurkan diri. Untuk MCU ini sendiri pihak Mayora menyatakan tidak terlalu ketat, hanya cukup memastikan kondisi peserta sehat dan tidak memiliki buta warna.
Seminggu setelah MCU peserta akan mendapat email pemanggilan upacara pelepasan MDP di Head Office Mayora. Saya telah mengundurkan diri namun tetap mendapatkan undangan tersebut, mungkin dikarenakan pemberitahuan pengunduran saya yang belum terbaca oleh pihak Mayora.
Pendaftaran: 27 Agustus 2016
Upacara Pelepasan MDP : 29 Oktober 2016
Total Waktu: 3 Bulan 2 Hari
Pengalaman Seleksi Mayora Development Program
Sibuknya dunia perkuliahan kita kadang melalai kan kita dari kewajiban sebagai seorang muslim, khususnya sebagai laki-laki, salah satunya adalah shalat berjamaah di masjid. Tugas yang banyak, baik tugas akademik ataupun amanah dari lembaga mahasiswa, waktu istirahat yang sedikit, dan lokasi masjid yang tidak dekat ini yang membuat kita merasa malas untuk shalat di masjid.
Sungguh pribadi ini malu bila terlewat shalat berjamaah di masjid. Pernahkah dirimu shalat di masjid menemui saudara kita yang memiliki kekurangan fisik namun tetap semangat mengisi shaf paling depan? Kemudian apakah kita yang diberikan karunia fisik sempurna tidak merasa terhina? Dengan segala kesehatan yang Allah berikan saja diri ini masih malas untuk membalas seruannya, bagaimana bila nikmat itu di cabut?
Padahal hal ini sudah jelas, dari Abu Hurairah radhiallahu anhu dia berkata, “Seorang buta pernah menemui Nabi shallallahu ‘alaihi wasallam dan berujar, “Wahai Rasulullah, saya tidak memiliki seseorang yang akan menuntunku ke masjid.” Lalu dia meminta keringanan kepada Rasulullah shallallahu ‘alaihi wasallam untuk shalat di rumah, maka beliaupun memberikan keringanan kepadanya. Ketika orang itu beranjak pulang, beliau kembali bertanya, “Apakah engkau mendengar panggilan shalat (azan)?” laki-laki itu menjawab, “Ia.” Beliau bersabda, “Penuhilah seruan tersebut (hadiri jamaah shalat).” (HR. Muslim no. 653)
Tidak kah kita malu? Bila seorang yang buta saja saat meminta keringan untuk shalat berjamaah tetap di minta untuk shalat di masjid, kemudian bagaimana dengan kita?
Yang membuat saya semakin malu adalah jurusan kuliah saya yang terkenal dengan "kejantanan"-nya. Yaitu jurusan Teknik Mesin. Jurusan yang memiliki mayoritas kaum adam ini memang terkenal "laki banget". Terkadang hal ini membuat timbulnya rasa bangga bercampur sombong dalam hati. Namun benarkah kami se-"laki" itu?
Saat Mecman (Mechanical Mania - Supoter Mesin) aja berdiri paling depan, saat shalat kok paling belakang? Bahkan kadang tidak ikut?
Ngakunya cowo, apalagi cowo mesin, tapi shalat di kos? Udah, pakai mukena aja sana!
Kalau gak mau, yuk mulai sekarang yakin kan diri, luruskan niat, shalat berjamaah di Masjid. [YAS]
Pakai Mukena Aja Sana!
Terkadang hati ini enggan menyeru dalam kebaikan. Bukan berarti tidak sudi melakukannya, siapa yang tidak mau dihampiri pahala yang didapat saat orang lain melakukan kebaikan yang diserukannya. Tanpa berbuat pun pahala itu datang, hanya perlu menyeru. Tapi kenapa hati ini tetap enggan? Bukan kah jelas Rasulullah bersabda:
"Barang siapa menyeru kepada petunjuk (kebenaran dan kebaikan), maka baginya pahala seperti pahala yang di dapat oleh orang yang mengikutinya tanpa mengurangi pahala mereka sedikitpun." (HR Muslim)
Ada yang salah. Mungkin karna pribadi ini sadar, ia tidak sebaik yang ia serukan. Perasaan itu yang terus menghantui, banyak pribadi yang lebih baik, dan mereka tidak menyeru. Kemudian, mengapa pribadi ini harus menyeru? Mengapa tidak mereka? Akankah pribadi ini seperti yang ia serukan? Bukankah Allah SWT berfirman:
"Wahai orang-orang yang beriman, kenapakah kamu mengatakan sesuatu yang tidak kamu kerjakan? Amat besar kebencian di sisi Allah bahwa kamu mengatakan apa-apa yang tidak kamu kerjakan." (As-Shaf 2-3)
Takut, ya takut sekali rasanya. Disaat pribadi ini ingin menyeru dalam kebaikan, terasa ketakutan tersendiri. Karena pribadi ini lah yang tahu, tahu ia tidak sebaik yang terlihat. Karena ia tahu betul siapa dirinya, berapa banyak maksiat yang ia telah perbuat, betapa kotornya dirinya berlumuran kotoran dosa yang menjijikan.
Disaat telah menyeru, akan kah seruan itu hanya sekedar riya belaka? Agar terlihat alim dikalangan teman saja. Karena ingin dipercaya untuk jabatan yang sudah ditarget. Supaya dapat menarik perhatian lawan jenis yang diincarnya. Astagfirullah, naudzubillahimindzalik.
Namun, akankah semua itu menghentikan pribadi ini untuk menyeru kebaikan?
Renungan Diri; Menyerukan Kebaikan.
Banyak sekali kesempatan yang kita jumpai di dalam kehidupan ini. Baik di sekolah atau perkuliahan, di organisasi maupun di kehidupan sosial. Namun pernahkah kamu merasakan kesempatan tersebut hilang begitu saja karena kita kurang sigap dalam meraihnya? Yaps, saya pun merasakannya. Mungkin hal tersebut mambuat kita didahului orang lain dan hanya menjadi pengikut.
Jika kita lihat dalam kehidupan ini orang yang pertama lah yang menjadi sorotan utama. Sampai terkadang orang kedua, ketiga dan seterusnya. Contohnya, tahukah kamu orang kedua yang mendarat di bulan? Pasti sebagian besar menjawab tidak, tapi mereka tahu orang yang pertama.
Ya, pendaratan Apollo 11 di bulan terjadi pada 20 Juli 1969. Pada tanggal 21 Juli 1969, Armstrong turun dari modul lunar ke permukaan bulan sehingga menjadikannya manusia pertama yang menginjakkan kaki di bulan. Armstrong kemudian diikuti oleh Edwin Eugene ‘Buzz’ Aldrin, yang dengan demikian menjadi orang kedua yang menginjakkan kaki di permukaan bulan. Apakah Buzz tidak sehebat Armstrong? Belum tentu. Mereka berada pada modul yang sama, tentunya mereka adalah orang pilihan yang telah melewati berbagai seleksi dengan ketat. Namun apa yang membedakan Armstrong dan Buzz? Simple, Armstrong yang pertama dan Buzz mengikuti.
Contoh lainnya dapat kita simak dari hadist berikut:
Abu Hurairah r.a. berkata: Aku telah mendengar Rasulullah saw. bersabda: Akan ada rombongan dari umatku tujuh puluh ribu masuk surga tanpa hisab, bercahaya muka mereka bagaikan bulan purnama.
Abu Hurairah r.a. berkata: Maka berdirilah Ukasyah bin Mihshan Al-Asadi sambil menjinjing selimutnya, lalu berkata: Ya Rasulullah. doakan semoga Allah menjadikan aku dari golongan mereka. Maka Nabi saw. berdoa: Ya Allah, jadikanlah dia dari golongan mereka. Kemudian seorang sahabat Anshar berdiri dan berkata: Ya Rasulullah doakan semoga Allah menjadikan aku dari golongan mereka. Jawab Nabi saw.: Engkau telah didahului oleh Ukasyah r.a. (Bukhari, Muslim).
Apa yang membedakan Ukasyah dengan sahabat Anshar tersebut? Yaps, lagi lagi karena Ukasyah lah yang pertama kali meminta sedangkan sahabat Anshar hanya mengikuti.
Karena itu sobat jadilah orang yang pertama, jangan lewatkan kesempatan yang ada di depan kita. Karena secara fitrah kita adalah yang pertama, sebelum dilahirkan kita lah sperma pertama yang masuk kedalam ovum. Yuk kembali jadi yang pertama, jadilah pelopor bukan pengekor.
Sebuah Quote untuk mengakhiri artikel ini.
Apa yang membedakan Ukasyah dengan sahabat Anshar tersebut? Yaps, lagi lagi karena Ukasyah lah yang pertama kali meminta sedangkan sahabat Anshar hanya mengikuti.
Karena itu sobat jadilah orang yang pertama, jangan lewatkan kesempatan yang ada di depan kita. Karena secara fitrah kita adalah yang pertama, sebelum dilahirkan kita lah sperma pertama yang masuk kedalam ovum. Yuk kembali jadi yang pertama, jadilah pelopor bukan pengekor.
Sebuah Quote untuk mengakhiri artikel ini.
"Jadilah yang pertama, jika tidak bisa, jadilah yang terbaik, jika tidak bisa pula, jadilah yang berbeda"
Jadilah yang Pertama!
Materials Science and Engineering an Introduction Eighth Edition
By William D Callister Jr - David G Rethwisch
Building on the extraordinary success of eight best-selling editions, Callister's new Ninth Edition of Materials Science and Engineering continues to promote student understanding of the three primary types of materials (metals, ceramics, and polymers) and composites, as well as the relationships that exist between the structural elements of materials and their properties. This edition is again supported by WileyPLUS, an integrated online learning environment, (when ordered as a package by an instructor). Also available is a redesigned version of Virtual Materials Science and Engineering (VMSE). This resource contains interactive simulations and animations that enhance the learning of key concepts in materials science and engineering (e.g., crystal structures, crystallographic planes/directions, dislocations) and, in addition, a comprehensive materials property database. [Material]
Materials Science and Engineering an Introduction Eighth Edition
Sakurakouji Sakura heroine pada kisah ini tidak dapat menerima cara tersebut. Menurutnya pasti ada cara lain untuk menghapus kejahatan tanpa harus membunuh sang pelaku. Inilah yang membuat Sakura marah ketika melihat Ogami Rei, hero pada kisah ini, menghabisi targetnya dengan kekuatan api biru dari tangannya. Namun, Ogami sendiri menganggap Sakura terlalu naif dalam melihat suatu masalah.
Ogami Rei memiliki suatu pripsip yang sering dia ucapkan:
"An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth, and Evil for Evil."Saya cukup tertarik dengan kata-kata Ogami tersebut, meskipun tidak semua kejahatan harus dibalas dengan kejahatan. Tapi tahukah kamu, bila di dalam kitab kitab pada agama tertentu ternyata terdapat pembahasan tentang hal ini. Biasanya disebut dengan hukum Qisas.
Qisas sendiri (bahasa arab: قصاص) adalah istilah dalam hukum islam yang berarti pembalasan (memberi hukuman yang setimpal), mirip dengan istilah "hutang nyawa dibayar nyawa". Yang menarik, setelah saya menonton Code;Breaker saya mendapati ayat berikut saat membaca Al-Qur'an.
"Dan Kami tetapkan atas mereka di dalamnya (Taurat) bahwa jiwa dibalas dengan jiwa, mata dengan mata, hidung dengan hidung, telinga dengan telinga, gigi dengan gigi, dan luka luka pun ada Qisasnya. Barangsiapa yang melepaskan hak Qisas, maka melepaskan hak itu jadi penebus dosa baginya. Barangsiapa tidak memutuskan perkara menurut apa yang diturunkan Allah, maka mereka adalah orang-orang yang zalim." (Al Maidah:45)Dalam bahasan kali ini kita akan terfokus pada kalimat:
Alnnafsa bialnnafsi.. (Jiwa dibalas dengan jiwa)Subhanallah, maha besar Allah dengan segala firman-Nya. Sudah terbukti kelengkapan dan kesempurnaan Al-Qur'an. Gak cuma Ogami Rei yang bisa keren sambil ngomong "An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth, and Evil for Evil.". Insya Allah jika kita mempelajari firman-Nya kita juga gak kalah keren. Hehe.
Waal'ayna bial'ayni.. (Mata dengan mata)
Waal-anfa bial-anfi.. (Hidung dengan hidung)
Waaludzuna bialudzuni.. (Telinga dengan telinga)
Waalssinna bialssinni.. (Gigi dengan gigi)
Waaljuruuha qisasun.. (Dan luka luka pun ada qisasnya)
Code;Breaker "An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth, and Evil for Evil."
Numerical Methods for Engineers, Sixth Edition [6th Edition]
by Steven Chapra (Author), Raymond Canale (Author)
Instructors love Numerical Methods for Engineers because it makes teaching easy! Students love it because it is written for them--with clear explanations and examples throughout. The text features a broad array of applications that span all engineering disciplines.
The sixth edition retains the successful instructional techniques of earlier editions. Chapra and Canale's unique approach opens each part of the text with sections called Motivation, Mathematical Background, and Orientation. This prepares the student for upcoming problems in a motivating and engaging manner. Each part closes with an Epilogue containing Trade-Offs, Important Relationships and Formulas, and Advanced Methods and Additional References. Much more than a summary, the Epilogue deepens understanding of what has been learned and provides a peek into more advanced methods. Helpful separate Appendices. "Getting Started with MATLAB" abd "Getting Started with Mathcad" which make excellent references.
Numerous new or revised problems drawn from actual engineering practice, many of which are based on exciting new areas such as bioengineering. The expanded breadth of engineering disciplines covered is especially evident in the problems, which now cover such areas as biotechnology and biomedical engineering. Excellent new examples and case studies span asll areas of engineering disciplines; the students using this text will be able to apply their new skills to their chosen field.
Users will find use of software packages, specifically MATLAB®, Excel® with VBA and Mathcad®. This includes material on developing MATLAB® m-files and VBA macros. [Produksi, Statistik]
Note: E-book ini dibagikan guna kepentingan edukasi, harap membeli buku versi cetaknya bila telah tersedia di kota anda.
Numerical Methods for Engineers, Sixth Edition [6th Edition]
Rekayasa Lembaga Dakwah Kampus
Ditulis oleh: Ridwansyah Yusuf Achmad (Kepala GAMAIS ITB)
Diringkas oleh: Yoga Ady Samudra (Staff HRD KSIM Mesin UNDIP)
Diringkas oleh: Yoga Ady Samudra (Staff HRD KSIM Mesin UNDIP)
Lembaga Dakwah Kampus atau biasa
di singkat LDK merupakan salah satu sarana dakwah yang ada di Universitas atau
Kampus dimana mahasiswa dan masyarakat kampus menjadi target dari dakwah
tersebut. Agar LDK ini dapat berjalan dengan baik perlu adanya penyinergisan
dan struktur skematik yang baik dari para kader LDK. Dalam buku Rekayasa Dakwah
Kampus yang ditulis oleh Ridwansyah Yusuf Achmad (Kepala GAMAIS ITB) dipaparkan
cara mencapai tujuan tersebut. Diantaranya:
Membangun
kader yang baik, kader yang baik diperlukan agar LDK dapat berjalan sesuai
tujuan nya. Lalu kader seperti apa yang diinginkan? Setidak nya ada 3 target
yang harus dimiliki setiap kader, yaitu jiwa kepribadian seorang muslim, jiwa
kepemimpinan dan potensi lainnya sesuai dengan minat bakat yang dimiliki masing
masing kader.
Membangun
massa, masa juga diperlukan bagi LDK, baik berupan simpatisan maupun jumlah
kader yang banyak. Tentu untuk kader tidak hanya jumlah, namun juga kuliatas
yang baik seperti yang sudah dijelaskan pada point pertama. Untuk simpatisan
dapat berupa mahasiswa, ataupun dosen sekalipun. Memang ada cara berbeda untuk
berdakwah pada dosen. Kita bisa memintanya menjadi pembimbing, peanasehat, atau
peran tertentu pada sebuah kajian. Dengan begitu dosen dapat ikut serta dalam
kegiatan LDK kita dan secara berlahan menjadi simpatisan LDK.
Membangun
Kampus Konsep Islami, untuk membagun kampus konsep islami perlu
penyinergisan antara lembaga mahasiswa atau pun birokrasi. Jika lembaga atau
himpunan mahasiswa dan birokrasi telah berjalan dengan ideology yang sama atau
paling tidak setuju dan tidak melarang kegiatan dakwah kampus, maka Konsep
Kampus Islami dapat diterapkan. Namun bila tidak LDK dapat ditempatkan disektor
lain dengan fungsi yang sama, seperti LDK sebagai unit kegiatan mahasiswa, LDK
sebagai Dewan Kesejahteraan Masjid, maupun LDK sebagai bagian dari lembaga mahasiswa
lainnya.
Cara lain untuk membangun kampus
dengan konsep islami adalah memanfaatkan akder dengan potensi lebih. Jika
hubungan antara LDK dan HM kurang baik, kita dapat mengisipkan kader LDK pada
kepengurusan HM sehingga ada penegah antara LDK dan HM.
Memperbanyak
massa kader, semakin banyak kader semakin luas penyebaran dakwah yang ada,
semakin sedikit pula beban yang harus ditanggung tiap kadernya. Kita dapat
menerapkan fungsi marketing dalam memperbanyak jumlah kader. Bila setiap kader
diberi amanah mencari 1 kader baru setiap bulannya, maka dalam 4 bulan saja
jumlah kader bisa menjadi 16 kali lipatnya. Sepertinya waktu 1 bulan merupakan
waktu yang lama untuk merecruit hanya 1 orang.
Memperbaiki
data kader, setelah kader dengan jumlah yang banyak diperoleh kita perlu
mendata informasi dari kader kader tersebut, baik dengan via sms, mengisi form
yang sediakan HRD secara manual ataupun online. Hal ini diperlukan untuk
mejajahi kemampuan kader dan memberikan tugas serta amanah yang sesuai dengan
kader tersebut. Sehingga alur kerja LDK dapat berjalan dengan baik.
Kader
menjadi wajah LDK, kader merupakan kesan pertama dari LDK. Sehingga kader
diharapkan dapat member contoh bagi masyarakat kampus. Hal yang simple
contohnya, seperti menebar senyum, menjadi pribadi yang menyenangkan dsb.
Dengan demikian masyarakat kampus akan lebih tertarik dan menjadi simpatisan
LDK. Kader yang memiliki IP 4 misalnya, dapat menjadi contoh dan memiliki daya
jual tersendiri, ia dapat membuktikan di tengah sibuknya agenda dakwah tidak
mengganggu akademisnya. Dengan demikian sangat diperlukan penjagaan dan
pembinaan kader yang baik agar wajah LDK selalu baik dihapadan masyarakat.
Menjadi
LDK yang mandiri, perlu disadari kita perlu menjadi LDK yang mandiri dimana
LDK dapat berjalan mencapai tujuannya secara mandiri. Dengan demikian kita
perlu menyiapkan criteria apa yang harus dipenuhi agar LDK dapat dikatakan
sebagai LDK yang mandiri. Diantaranya meningkatkan jumlah pementor dari tahun
ketahun. Memang sudah terlihat diberbagai universitas besar LDK sudah tersusun
dan dapat berjalan secara mandiri, mereka adapat menyemarakan pemilihan ketua
LDK secara besar, memiliki kas yang besar, memiliki banyak kader dengan
struktur departemen yang rapih, nyaman dalam berdakwah karena lengkap nya
fasilitas dan lain lain. Namun yang perlu ditekankan tidak semua LDK yang ada
sudah seperti itu, masih banyak LDK yang sesulitan dalam dakwahnya karna jumlah
kader yang sedikit. Masih susah dalam legalkan LDK dikampusnya, masih kurang
tenaga sebagai pembina dan permasalahan dakwah lainya. OLeh karna itu disamping
menjadi LDK yang mandiri, LDK saling simpati satu sama lain. Jika memang LDK
dikampusnya sudah baik, untuk apa menunggu, segaralah membatu LDK lain yang
“akan mandiri”.
Memperluas
Jaringan LDK dengan FSLDK, FSLDK yang memiliki kepanjangan Forum
Silaturahmi Lembaga Dakwah Kampus merupakan suatu sarana berkumpulnya, bertukar
pikiran, saling berbagi ilmu, membantu satu sama lain antar LDK. Di FSLDK kita
dapat memperluas jaringan LDK hingga skala nasional. Dengan jaringan ini
diharapkan LDK yang “akan mandiri” lebih terbantu oleh LDK yang telah mandiri.
Sinergi
antar departemen dan lembaga LDK, setelah semua hal diatas terpenuhi, kita
tidak boleh melupakan faktor internal, struktur di LDK itu sendiri. Disini
diperlukan pengawasan dan penempatan struktur yang baik agar tiap tiap
departemen pada LDK dapat bersinergi satu sama lain, serta agar LDK yang ada
pada sebuah kampus atau bahkan skala nasional dapat bersinergi dengan baik.
Oleh karna itu perlu adanya pedoman dakwah yang dirancangkan bersama. Hal ini
dapat dimusyawarahkan pada syuro tahunan diawal kepengurusan.
Jika setiap aspek diatas telah
terwujud, Insya Allah LDK akan berjalan dengan baik dan tujuan LDK dapat
tercapai yaitu men-dakwah-kan islam pada lingkup kampus dan mencetak
kader-kader islami untuk kepentingan islam dimasa mendatang.
e-book: http://ridwansyahyusufachmad.com/analisis-instant-problematika-dakwah-kampus/
sumber: http://
e-book: http://ridwansyahyusufachmad.com/analisis-instant-problematika-dakwah-kampus/
sumber: http://
Rekayasa Lembaga Dakwah Kampus
Ciaaat ciiaaat..!! Bagi yang galau monggo digenjreeng salah satu lagu dari serial The World God Only Knows. Yang ngikutin season 2 dan 3 sampai selesai mungkin tahu feelnya Chihiro. Kalo chordnya ada yang kurang pas harap maklum. Jika ada yang menemukan chord yang lebih baik, share juga ya. :D
Hajimete Koi wo Shita Kioku
Hajimete Koi wo Shita Kioku
D A G A Bm
kawari yuku nichijou ni nomi komareta mama
(Swallowed up by
the changing days)
Fm# G Am
Fm# G Am
ren'ai nante shinai to omotteta
(I didn’t think
that I would be in love)
D A G A Bm
hito wo suki ni naru no wa rikutsu janai mitai
(It seems you don't
need a reason to like someone)
D G D
watashi koi wo shita yo
(I fell in love)
Bm F# D G#
mou ichido ugokidasu
(Once again, it
begins to move)
G Em A
D
awaku itoshi hibi
(The lovely days
which are fleeting things)
G Fm# Bm
nido nai shunkan to kanshoku wa
(The moment and
feeling that will never come twice)
Em F# Bm
D
kiete ita keredo
(Even if they
disappear)
G D Bm
Kokoro ni mada nokoru junsui to
(In the heart, they
will still remain pure, along with)
Em G D
hajimete koi wo shita kioku.
(The memories of my
first love)
source:
source:
The Memory of My First Love (Hajimete Koi wo Shita Kioku) TV Size Guitar Cover
Cengel Cimbala Fluid Mechanics Fundamentals Applications
By YUNUS A.ÇENGEL
Department ofMechanicalEngineeringUniversity of Nevada, Reno
JOHN M. CIMBALA
Department of Mechanical and Nuclear Engineering The Pennsylvania State University
Cengel and Cimbala's Fluid Mechanics Fundamentals and Applications, communicates directly with tomorrow's engineers in a simple yet precise manner. The text covers the basic principles and equations of fluid mechanics in the context of numerous and diverse real-world engineering examples. The text helps students develop an intuitive understanding of fluid mechanics by emphasizing the physics, using figures, numerous photographs and visual aids to reinforce the physics. The highly visual approach enhances the learning of Fluid mechanics by students. This text distinguishes itself from others by the way the material is presented - in a progressive order from simple to more difficult, building each chapter upon foundations laid down in previous chapters. In this way, even the traditionally challenging aspects of fluid mechanics can be learned effectively. [Konversi Energi]
Note: E-book ini dibagikan guna kepentingan edukasi, harap membeli buku versi cetaknya bila telah tersedia di kota anda.
